Maumere, Ekorantt.com – Pengembangan kapasitas sumber daya manusia menjadi salah satu kunci bagi kemajuan koperasi. Karena itu tim manajemen dipacu untuk belajar, belajar, terus belajar.
Penegasan ini disampaikan General Manajer KSP Kopdit Pintu Air, Gabriel Pito Sorowutun saat menjadi narasumber dalam pelatihan bagi para manajer area dan manajer cabang KSP Kopdit Pintu Air yang berlangsung di Aula Go Hotel Maumere, Selasa (22/3/2022).
Ketika membawa materi tentang “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Gabriel mengatakan, sesungguhnya hakikat belajar sangat melekat pada diri setiap manajer yang telah dipercayakan menjadi pemimpin.
Gabriel menegaskan, hal yang diperlukan adalah bagaimana mengoptimalkan sumber daya-sumber daya yang ada di dalam diri masing-masing untuk memajukan lembaga melalui kerja sama.
“Saya tidak bermaksud mengajarkan saudara-saudara tetapi saya memberikan semangat, agar kita padukan sumber daya yang ada menjadi kekuatan bersama guna wujudkan cita-cita besar kita dalam melayani anggota yang merupakan pemilik lembaga di mana kita kerja,” tuturnya.
Menurut Gabriel, berbicara manajemen Sumber Daya Manusia adalah satu poin strategis dalam organisasi seperti koperasi.
“Bagaimana memancarkan sumber daya kepada orang lain. Di sekitar kita ada cleaning sevice, satpam, sopir; bagaimana kita memadukan masing-masing daya yang ada untuk wujudkan tujuan yang menjadi cita-cita bersama,” jelasnya.
Untuk itu, Gabriel meminta agar para manajer memahami prinsip dalam menata manajemen Sumber Daya Manusia.
Beberapa SDM itu meliputi kesesuaian volume pekerjaan dengan tenaga kerja yang ada, mendefinisikan tanggung jawab pekerjaan secara jelas kepada pekerja, menetapkan standar prestasi yang menjadi ukuran pencapaian kinerja secara jelas agar dapat diberikan punishment dan reward, ditambah perlu adanya komunikasi yang melibatkan karyawan.
Dengan pemahaman tersebut, Gabriel berharap para manajer harus mampu melihat kembali kerja yang telah ada.
“Perlu juga membuat rencana aksi melalui target harian, mingguan dan bulanan. Target harus terus meningkat dari tahun ke tahun bila kita mau maju,” tutupnya.
Wajib Paham Jati Diri Koperasi
Segenap karyawan yang bekerja di KSP Kopdit Pintu Air juga wajib memahami dan terus belajar tentang jati diri koperasi.
Hal ini ditegaskan oleh Robertus Belarminus, Wakil Ketua 2 KSP Kopdit Pintu Air saat membawakan materi pada kegiatan pelatihan dengan tema SDM Unggul Pintu Air Maju kepada para komite KSP Kopdit Pintu Air.
“Salah satu tugas kita paham tentang jati diri dan budaya berkoperasi adalah kita wajib tahu visi dan misi Pintu Air lalu dari situ kita lihat turunannya apa yang menjadi kewajiban dan budaya kerja kita itu,” kata Belarminus.
Belarminus juga berharap agar para komite senantiasa membangun hubungan dan komunikasi yang baik dengan para anggota pasif.
“Prinsip dari berkoperasi adalah juga bagaimana kita menjalankan peran sebagai pengurus untuk ikut mengaktifkan anggota yang pasif,” tutup Belarminus.
